SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL​

FORMATION INITIALE

 

Objectifs :

Etre capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident, et, en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité́ au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées. 

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Programme de la formation : 

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1 : Etre capable de situer le cadre juridique de son intervention

• Connaitre les éléments fixant le cadre juridique de son intervention au sein de son entreprise et en dehors de celle-ci ;

• Etre capable de mobiliser ses connaissances du cadre juridique, lors de son intervention.

 

2 : Etre capable de situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise

• Etre capable d’appréhender les notions de base en matière de prévention pour en situer l’importance dans l’entreprise ; 

• Etre capable de situer le Sauveteur Secouriste du Travail en tant qu’acteur de la prévention. 

 

3 : Etre capable de contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention

• Etre capable de repérer les situations dangereuses dans le cadre du travail ; 

• Etre capable de supprimer ou réduire, ou de contribuer à supprimer ou réduire les situations dangereuses. 

 

4 : Etre capable d’informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s)

• Etre capable d’identifier qui informer en fonction de l’organisation de la prévention de l’entreprise ; 

• Etre capable de définir les différents éléments, les transmettre à la personne identifiée et rendre compte sur les actions éventuellement mises en œuvre. 

 

5 : Etre capable de réaliser une protection adaptée

• Etre capable de mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte des populations ; 

• Etre capable de reconnaitre, sans s’exposer soi-même, les dangers persistants éventuels menaçant la victime de l’accident et/ou son environnement ; 

• Etre capable de supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sans s’exposer soi-même. 

 

6 : Etre capable d’examiner la(les) victime(s) avant/et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir

• Etre capable de reconnaitre, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est menacée ; 

• Etre capable d’associer au(x) signe(s) décelé́(s) le(s) résultat(s) à atteindre et de le(s) prioriser. 

 

7 : Etre capable de faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement

• Etre capable de définir les différents éléments du message d’alerte qui per- mettront aux secours d’organiser leur intervention ; 

• Etre capable d’identifier, en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre ; 

• Etre capable de choisir, parmi les personnes présentes et selon les critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour déclencher l’alerte ; 

• Etre capable de transmettre aux secours appelés, ou à la personne choisie pour alerter, les éléments du message afin de favoriser l’arrivée des secours.

 

8 : Etre capable de secourir la(les) victime(s) de manière appropriée

• Etre capable de reconnaitre, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est menacée ; 

• Etre capable d’associer au(x) signe(s) décelé́(s) le(s) résultat(s) à atteindre et de le(s) prioriser. 

 

9 : Situations inhérentes aux risques spécifiques (aux 14 heures de formation, il convient d’ajouter, le cas échéant, le temps nécessaire pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession)

• Connaître les risques spécifiques liés à son entreprise ;

• Connaître la conduite à tenir face à ces risques. 

 

10. Le dispositif de validation des SST : 2 épreuves certificatives 

• Epreuve 1 : est réalisée à partir de la mise en place d’une mise en situation d’accident du travail simulée, suivie, le cas échéant d’une analyse avec le formateur ;

• Epreuve 2 : est réalisée sous forme d’entretien (questions/réponses) entre le candidat et le formateur, ayant comme support la mise en situation d’accident simulée de l’épreuve 1